Die erste repräsentative Studie zur Arbeitsatmosphäre in Deutschland zeigt, dass kaum ein Faktor so entscheidend für das Personal ist wie die Arbeitsatmosphäre.
Dabei sind vor allem zwischenmenschliche Beziehungen und ein wertschätzendes Führungsverhalten wichtig. Hierüber informiert aponet.de, das offizielle Gesundheitsportal der deutschen Apothekerinnen und Apotheker, in einer Pressemitteilung.
In der Studie mit 1.000 Teilnehmenden stellte sich die Arbeitsatmosphäre nach der Bezahlung als zweitwichtigster Faktor für die Wahl des Arbeitgebers heraus – für Frauen war sie sogar wichtiger als das Geld. Bei Männern rangierte sie hinter dem Gehalt und der Führungskraft. Insgesamt sagten 38 Prozent der Befragten, dass sie trotz einer besseren Bezahlung nicht in ein Team mit schlechterer Arbeitsatmosphäre wechseln würden.
Ein interessantes Ergebnis der Studie ist, dass die Arbeitsatmosphäre für Menschen mit einem Bruttogehalt bis 3.000 Euro wichtiger war als die Bezahlung. Auffällig war auch, dass die Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre mit steigendem Gehalt tendenziell zunahm. „Das könnte daran liegen, dass besser bezahlte Beschäftigte oft eine höhere Position in Unternehmen einnehmen und hierdurch mehr Autonomie und Einflussmöglichkeiten haben und außerdem mehr Wertschätzung erfahren“, vermutete Anna Eifert von der Fern-Universität in Hagen.
Auch was die Zufriedenheit und die Motivation bei der Arbeit steigert, beleuchtet der Report: Eine wertschätzende Behandlung durch Führungskräfte, die transparent kommunizieren. Daneben spielt der Zusammenhalt unter den Beschäftigen eine große Rolle.
In unser Podcastreihe „Tu was für dich“ findet Ihr auch Folgen mit dem Namen „TopFit“, die in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsmanagement Health & Safety entstanden sind. Es geht um Erfolgsstrategien und Tipps für gesundheitsorientierte Führung. Was heißt das konkret? „Gesunde Führung beginnt bei dir selbst. Darin bist du Vorbild. Je kompetenter du darin bist, gesund und motivierend mit dir umzugehen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass du es auch mit anderen kannst.“
Die Folgen begleiten die gleichnamigen Seminare für Führungskräfte in unserem Trägerunternehmen. Keine Sorge – auch wenn Sie keine Führungsfunktion ausüben, können Sie die Inhalte nutzen. Das Themenspektrum ist so breit gefächert, dass sich jeder und jede angesprochen fühlen darf. In den maximal zehnminütigen Beiträgen geht es um gesunde Selbstführung und gesunde Mitarbeiterführung.